quinta-feira, 5 de dezembro de 2013

TUDO SOBRE JULIUS CARTER...
CRIAÇÃO DE UM ALTER EGO

Me chamo Walter, tenho 23 anos e quero compartilhar uma história emocionante de forma objetiva e bem resumida de uma briga que durou meses entre meu ego, superego e meu id, podemos dizer sim que é uma história interessante onde identifiquei meu verdadeiro EU o Julius Carter que hoje pretendo manter na minha vida com certas restrições.
Por ter sido o primeiro filho da família, meus pais puseram muitas expectativas em mim, como do tipo o que ele vai fazer da vida? O que ele vai estudar? Com quem ele irá se relacionar? Quais serão os amigos dele? Enfim perguntas introspectivas que todos pais costumam fazer no início de sua paternidade e maternidade que convenhamos, não é nada fácil criar um filho ainda mais com a pressão que vivemos tanto financeira quanto preconceituosa e outras violências integradas na sociedade. Bem, diante a isso cresci com muitas restrições, meu pai, muito conservador, me observava demais e media meus passos e  minha mãe o acompanhava, até entendo eles, pois não queremos que nossos filhos vejam de perto a maldade do mundo e queremos esconder dele as malícias alheias, mas não apoio essa atitude de prender o filho demais, pois como ainda muitos jovens brasileiros conheci o mundo tarde com apenas 19 anos, em 2009, onde era o início da minha carreira profissional, daí vocês perguntam o que você fez nesses anos todos, antes de entrar no primeiro emprego? Estudava, tinha pouquíssimas amizades, mas sempre tímido, introvertido, medo do desconhecido, inseguro de tudo e muito bom para todos, pois não enxergava a maldade humana. Pulemos para 2013, passaram- se anos e anos e cresci mentalmente, fiquei mais seguro nas opiniões, mas ainda não era suficiente para mim, faltava algo, algo que sabia que estava dentro de mim, algo que escondia por repressão dos outros. Certo dia, li uma revista com informações de que certos artistas criam personagem para se apresentar e para não expôr  o seu nome à risca, o tal chamado alter-ego ( alter do latim OUTRO , ego = EU) outro eu inconsciente, ou seja, personalidade na qual você possui e  não mostra por medo de represálias. Daí achei muito interessante o tema e sabia que a li estava a chave para o meu desenvolvimento pessoal, pois se a personalidade não muda, podemos então, criar uma nova e investir nessa, foi aí que pensei em criar um Alter-ego.
Na tentativa de criar um outra pessoa em mim, meu Eu nunca permitiu, pois certas atitudes não conseguia separar o meu verdadeiro EU com o EU imaginário. Para vocês entenderem um pouco dessa batalha interna, irei explicar em poucas palavras o que seria os três ‘’soldados’’ que lutavam sem parar, meu EGO ( conjunto de percepções, sentimentos, comportamentos adquiridos e educados desde a infância que mostra realmente a essência de quem eu sou, ou pelo menos o que mostro para os outros) SUPEREGO ( Conjuntos de percepções morais que são aprendidas na infância, ou seja, são ‘’leis’’ que aprendemos pelo nossos pais e parentes que ficam guardadas em nossa mente, em outras palavras é o ‘’anjinho’’ que fica no ouvido da gente) ID ( Conjuntos de desejos repreendidos, é o senso do prazer, o desejo e a vontade de fazer algo que para  o seu ID é bom e o SUPEREGO não concorda) digamos que ele seja o ‘’diabinho’’ da história. Bem, todos eles compõem o inconsciente que é uma parte escura do cérebro que armazena todas nossas necessidades mais intensas e lembranças passadas  e que muitas vezes nos impedem de seguir em frente e não sabemos nos damos conta disso, quer um exemplo: Eu, Walter, tenho medo de dançar em público, porque? Pode ser que quando criança alguém me repreendeu de forma muito ofensiva e marcante diante a conhecidos que me deixou inseguro em dançar por medo de se ridicularizar e passar pelo mesmo caso ou parecido com a mesma ou outras pessoas. Entenderam? espero que sim. Então, voltando ao meu caso, meu ID dizia para fazer algo enquanto meu SUPEREGO dizia NÃO porque é errado, meu EGO ( intermediário) fica entre o bem e o mau e decide o que é melhor para mim, como fui educado para ser um garoto exemplo meu SUPEREGO fala mais alto, desta forma fica difícil mudar ou se desligar de quem sou para me ligar a um personagem. 
Fui muito ofendido por meus chefes, parentes, colegas de trabalho por simplesmente ser quem eu sou, meu chefe sempre dizia Walter você precisa ser mais maldoso, tem que ter mais veneno eu sabia que sim, mas não sabia como mudar e quando tentava mudar de personalidade ou criar um alter ego meu EGO falava mais alto então desistia sempre, até que após muitas pesquisas analisei mais o meu caso e pensei ‘’ como eu sou quando estou sozinho?’’ ‘’ em que penso quando estou mais à vontade? Enfim, eu me perguntava quais são atitudes que eu reprimia por medo, daí formei meu Alter ego, uma pessoa que eu sou e escondo, esse personagem foi criado estritamente para o trabalho e negócios assuntos que precisam-se mais de segurança e confiança, daí nomeei esse meu alter ego  chamado Julius Carter, achei o nome um tanto interessante, atraente como ele mesmo. Que fique bem claro, eu admiro Walter, eu admiro eu mesmo pelo que sou, mas preciso ganhar mais confiança em certos aspectos da minha vida e resolvi me divertir em criar um personagem para ganhar mais força, pois nomeando me dá certeza que tô falando de outra pessoa no qual esse personagem  me ‘’livra’’ de críticas contra o Walter sobre certas atitudes do Julius.  O Walter é reservado, mais falante que ouvinte, mais bobo, inseguro e vulnerável, embora que possuo qualidades tais como determinado, responsável, inteligente, romântico. O Julius tem medo de nada demostra o que quer, não liga para opiniões alheias, divertido, sexy, sério e muito, muito esperto.
Hoje, estou fazendo aulas de teatro para melhorar minha interpretação em atuar o Julius Carter, pois fica mais fácil.
Resumindo, quer criar um alter-ego? Então, é só pensar em suas atitudes reprimidas e por em prática. É importante que após a criação de seu personagem ou alter ego, ou seja, quando estiver bem definido sem dúvidas em que você será aquela pessoa que criou, é uma atitude madura você falar para as pessoas que convivem com você, assim saberão que não é uma pessoa esquizofrênica nem uma pessoa com dupla personalidade ou com transtorno bipolar, eles terão certeza que esse personagem é para proteger de quem realmente você é e que você está fazendo isso de forma inconsciente. 
Caso queira saber, doenças como transtorno de dupla personalidade acontece quando a mesma pessoa possui personalidades diferentes e agem dessa forma, isso segundo a psicologia é uma doença (patológica). Segundo o espiritismo se trata muitas vezes de espíritos obsessores que tomam o corpo do autor, assim ele não lembra de nada que fez pois estava tomado por outra pessoa, já o alter - ego é uma criação saudável  de alguém que você é e reprime e você age de forma consciente, ou seja, você domina o seu personagem e não ele que te domina.  


Boa sorte e até mais pessoal, se caso tiverem dúvidas e querem auxilio podem escrever para o e-mail

walter.rh@hotmail.com e


Abraços,

Walter Lopes

sábado, 15 de dezembro de 2012


Donas de casa podem ter aposentadoria. Elas só não sabem disso ainda

Programa da Previdência Social está valendo desde outubro de 2011. Mas até agora apenas 1,6 mil aderiram no Estado


foto: Divulgação
Programa de benefícios para donas de casa que contribuem com o INSS
Programa de benefícios para donas de casa que contribuem com o INSS
A regra é clara e está valendo desde outubro de 2011. Donas de casa de baixa renda (famílias que não ultrapassam o rendimento de R$ 1,244 mil), e também de classe média, podem contribuir com a Previdência Social (INSS) e no futuro conseguir um salário fixo. Para isso, basta pagar todos os meses 5% do salário mínimo (R$ 31,10) para ter direito aos benefícios.

O grande problema é que por ser um programa novo, poucas donas de casa têm conhecimento desses direitos. Para ser ter uma ideia, no Espírito Santo apenas 1,6 mil estão cadastradas. Os dados da Secretaria de Políticas de Previdência Social (SPPS) estimam que o Brasil possui cerca de seis milhões de mulheres que se ocupam dos afazeres domésticos em suas residências. Desta forma, os números capixabas representam apenas 0,026% do total do país.
Veja outras produções especiais do Gazeta Online

A importância em aderir ao programa é grande. Com ele as donas de casa passam a ter direito a aposentadoria por idade, invalidez, auxílio-doença, salário-maternidade, pensão por morte e auxílio-reclusão. Além de se enquadrar no quesito renda, os futuros contribuintes devem ficar atentos a mais uma regra. Todos precisam estar inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais (CadÚnico).

Para se inscrever, basta ligar para o telefone 135 e fazer o cadastro. A meta do governo Federal é chegar a 200 mil inscrições até o final deste ano. No momento 66,6 mil donas de casa fazem parte do programa. E se estiver mesmo disposto a alcançar essa meta, o poder público terá de chegar até Luciana de Oliveira, de 33 anos. Dona de casa e sem trabalhar há 12 anos, ela não sabia sequer da existência do programa.

“Em casa cuido de tudo. Faço os serviços gerais como preparar a comida e realizar a limpeza. Acho que não dá muito trabalho porque gosto do que faço. Além disso também tomo conta dos meus três filhos. Sinceramente não tinha conhecimento do programa. Parece legal, vou me informar mais e quem sabe aderir”, diz Luciana.
Veja o vídeo da campanha da aposentadoria para donas de casa
foto: Divulgação
Confira os direitos que as donas de casa passam a receber
Confira os direitos que as donas de casa passam a receber
Os Estados que mais se destacaram nesta fase do programa foram: São Paulo com mais de 13 mil inscrições, Minas Gerais com pouco mais de 11 mil e Rio de Janeiro com 7 mil. Falando especificamente da aposentadoria, para conseguir o benefício por idade a segurada tem que contribuir por 15 anos antes de completar 60 de idade. Donas de casa de classe média também podem contribuir, mas a alíquota sobre o salário é de 11% (R$ 68,42).

Medida representa uma vitória

Mesmo com poucas adesões até o momento, o economista e coordenador do curso de economia da Universidade de Vila Velha (UVV), Mário Vasconcelos diz que a possibilidade de aposentadoria para donas de casa é uma vitória para a categoria. Ele lembra também que a luta delas é antiga e que a medida pode reforçar a economia, pois mais um grupo de pessoas se torna gerador de renda. 

Ela não perdeu tempo
Dona de casa, Marta Mendes de 43 anos entrou há bem pouco no programa que garante, entre outros benefícios, aposentadoria para a categoria. Por meio de uma amiga, ela ficou sabendo da possibilidade e não quis perder tempo. Já são dois meses de contribuição e até agora o valor, R$ 31,10, não pesa no orçamento. 
Em casa Marta faz de tudo um pouco. Lava, passa, cozinha e cuida de todos os assuntos relativos ao lar. Atualmente com uma perna quebrada, ela diz que chega a levar o dia todo para dar conta de todo o serviço. Sobre a aposentadoria, ela diz que é um benefício justo para quem trabalha tanto. "Fiz os pagamentos pensando em garantir algum rendimento para o futuro, nós nunca sabemos o que pode acontecer", se resguarda.



Fonte:http://gazetaonline.globo.com/_conteudo/2012/02/noticias/especiais/1120999-donas-de-casa-podem-ter-aposentadoria-elas-so-nao-sabem-disso-ainda.html

sexta-feira, 14 de dezembro de 2012


Diferença entre Stricto sensu e Lato sensu



Qual a diferença entre Pós-graduação lato sensu e stricto sensu?
  • lato sensu  – Expressão em latim que significa “em sentido amplo”. Estes cursos não fornecem um título de mestre ou de doutor ao estudante, e não dependem de autorização ou reconhecimento pelo MEC. São voltados ao aprimoramento acadêmico e profissional e com caráter de educação continuada. Têm usualmente um objetivo técnico-profissional específico, não abrangendo o campo total do saber em que se insere a especialidade.
  • stricto sensu  – Expressão em latim que quer dizer “em sentido restrito, palavra que se refere a algo no sentido mais restrito”. A expressão stricto sensu aplica-se aos cursos de mestrado, doutorado e pós-doutorado. São cursos de maior profundidade que os de especialização e geralmente mais longos. São reconhecidos pelo MEC e classificados pela CAPES.












As 10 ações mais buscadas no Google em 2012

Lista elaborada pelo Google de acordo com as tendências de pesquisa observadas durante o ano tem 8 empresas do setor tecnologia


Getty Images / Scott Olson
Facebook negociado na Nasdaq
IPO do Facebook na Nasdaq levantou pouco mais de 16 bilhões de dólares
 O Google divulgou ontem seu Zeitgeist de 2012, uma espécie de ranking anual com as consultas e tendências de pesquisa feitas pelos usuários do site no ano. Segundo o próprio Google, foram 1,2 trilhão de pesquisas, feitas em 146 idiomas.
Como não poderia deixar de ser, o mercado financeiro também teve seu espaço de destaque, representado pelas 10 ações mais procuradas nos EUA. Empresas ligadas à tecnologia dominam a lista, que vai do Facebook à Kodak, passando pela Samsung e pelo próprio Google, que aparece apenas na 7ª posição. 
A rede social de Mark Zuckerberg ficou com o primeiro lugar do ranking no ano em que fez sua venda inicial de ações (IPO, na sigla em inglês). Com preço fixado em 38 dólares por ação e mais de 421 milhões de ações oferecidas, foram captados pouco mais de 16 bilhões de dólares. 
Os segundo e terceiro lugares são de outras duas empresas com seus negócios focados na internet: Zynga, que oferece jogos e suporte em sites de redes sociais, dispositivos celulares e fóruns de internet, e a Yelp, que opera uma rede social que funciona como um guia para os seus visitantes a encontrarem comentários e detalhes sobre as empresas locais. 
Samsung aparece no quarto lugar. A empresa esteve em destaque na mídia e nos mercados durante o ano ora por conta do lançamento do Galaxy SIII, ora em razão das brigas na justiça com a Apple no caso da quebra de patentes. 
As duas únicas empresas fora do setor de tecnologia que aparecem na lista são a de biotecnologia Arna (5º) e a operadora de uma cadeia de supermercados e farmácias, Supervalu (10º). No caso da Arna chama a atenção a valorização da ação no último ano, de 350%. 
No sexto lugar, a falida Kodak. Com certeza, a empresa aparece na lista por ter sido um dos pedidos de falência mais emblemáticos do ano. A Kodak pediu proteção contra falência no início do ano, precisa de quase 1 bilhão de dólares para se reeguer, mas ainda não conseguiu uma saída para se livrar da crise.


Fonte:http://exame.abril.com.br/mercados/noticias/as-10-acoes-mais-buscadas-no-google-em-2012

Os melhores lugares para trabalhar em 2013

Empresa de Mark Zuckerberg desbanca consultorias e lidera ranking do Glassdoor; Google amarga sexta posição


Nova sede do Facebook
Nova sede do Facebook: mimos não são única explicação para felicidade dos funcionários 
Entre os usuários da rede social profissional Glassdoor, os funcionários do Facebook são os que aparentam estar mais felizes com seu trabalho. É o que revela o ranking “Os melhores lugares para trabalhar em 2013” divulgado esta semana pelo site.
Esta é a segunda vez em três anos que a empresa de Mark Zuckerberg lidera a lista do Glassdoor, feita a partir de depoimentos postados por funcionários na rede social. 
No ano passado, a companhia amargou a terceira posição no ranking. As consultorias Bain & Company e McKinsey & Company completaram o pódio na primeira e segunda posições, respectivamente.

Em uma escala de 0 a 5, a rede social mais badalada do mundo pontuou 4,7 no índice de satisfação do Glassdoor. Os mimos que a companhia oferece (como lanchinhos gratuitos, videogames por todos os lados e benefícios financeiros para quem tem filhos) explicam o sucesso, mas não são a única justificativa.
Segundo o levantamento do Glassdoor, a popularidade de Zuckerberg também contribui para este cenário. Ao todo, 99% dos funcionários aprovam a gestão do jovem empresário. 
EmpresaNota do Glassdoor
1. Facebook4,7
2. McKinsey & Company4,5
3. Riverbed Technology4,5
4. Bain & Company4,5
5. M.D. Anderson Cancer Center4,3
6. Google4,3
7. Edelman4,2
8. National Instruments4,2
9. In-N-Out Burger4,2
10. Boston Consulting Group4,2
11. CareerBUilder4,2
12. Southwest Airlines4,2
13. Chevron4,1
14. LinkedIn4,1
15. Rackspace4,1

continuação:

16. Gartner4,1
17. Akamai4,1
18. Shell Oil US4
19. Wordkay4
20. Cummins4
21. REI4
22. Salesforce.com4
23. Citrix Systems4
24. Trader Joe´s4
25. Slalom Consulting4
26. Orbtiz Worldwide4
27. MITRE4
28. JetBlue3,9
29. MasterCard3,9
30. Agilent Technologies3,9
31. Intel Corporation3,9
32. Hyatt3,9
33. Red Hat3,9
34. Apple3,9
35. General Mills3,9
36. MathWorks3,9
37. Fluor3,9
38. Qualcomm3,9
39. Digitas3,9
40. Biogen Idec3,9
41. Northwestern Mutual3,9
42. SAP3,9
43. IKEA3,8
44. Dow Chemical3,8
45. Boeing Commercial Airplanes3,8
46. Costco Wholesale3,8
47. Intermountain Healthcare3,8
48. Turner Broadcasting3,8
49. Eaton3,8
50. Starbucks3,8
 


Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-melhores-lugares-para-trabalhar-em-2013?page=2

As atitudes que mais irritam os recrutadores

Especialista revela o que candidatos a oportunidades de emprego fazem que deixa os recrutadores mais frustrados



entrevista-de-emprego
A desonestidade é uma das atitudes que mais deixam os recrutadores frustrados, segundo especialista
 Deixar um recrutador frustrado é, sem dúvida, um tiro no pé. Mesmo que a oportunidade profissional em questão não seja das mais atraentes, irritar o responsável pelo processo seletivo vai, sem dúvida, deixar o seu currículo de fora de futuras seleções. E, ser “limado” de antemão pode fazer com que você perca a chance de garantir posições interessantes para a sua carreira.

1 Mentiras e omissões
Identificar traços de desonestidade em um candidato é, na opinião de Fabiane, um dos aspectos mais frustrantes para o recrutador que selecionou o profissional para a entrevista de emprego. “Atrapalha muito o processo de seleção”, diz Fabiane.
E, por incrível que pareça, tem gente que ainda “escorrega” nesta parte, segundo a especialista. “Muitos candidatos omitem dados importantes de sua trajetória ou mentem sobre competências e experiências no currículo. Quando chega a hora da entrevista é que o recrutador percebe que não é bem assim”, diz.
Colocar umas competências a mais no currículo apenas com o objetivo de fisgar o recrutador vai se voltar contra você na etapa de entrevistas. Lembre-se de que a verdade é o aspecto mais valorizado pelos recrutadores e qualquer deslize nesse campo é fatal.
2 Falta de comprometimento
Mercado de trabalho aquecido e grande oferta de oportunidades profissionais têm levado candidatos a faltarem com o comprometimento com os recrutadores, na opinião de Fabiane. 
“Os candidatos estão participando de muitos processos seletivos ao mesmo tempo por conta do aquecimento do mercado. Isso faz com que muitas vezes desistam de participar de alguns sem dar satisfação aos recrutadores”, diz Fabiane.
De acordo com a especialista, faltar a entrevistas com gestores - ou a outras etapas do processo de seleção profissional - tem sido uma prática tão inadequada quanto frequente. “Tem acontecido muito e em todas as etapas e frustra muito os recrutadores”, diz.
3 Insistir em relação ao retorno
É certo que as duas situações citadas e outras inúmeras variáveis podem atrasar o processo de seleção. Por isso, nem sempre o recrutador consegue dar o retorno no tempo combinado com os candidatos. 
E, ficar ligando insistentemente não vai acelerar o processo. Ao contrário, de acordo com Fabiane, esta também é uma atitude que irrita os recrutadores. “Não é bem visto e pode fazer com que o candidato perca pontos”.
Não teve retorno na data prevista? “O que gente pede é que os candidatos tenham mais paciência”, diz Fabiane. Ligue no máximo uma vez e aguarde, assim você não toma o tempo do recrutador, nem dá a impressão de estar a beira de um ataque de ansiedade.


Fonte:http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-atitudes-que-mais-irritam-os-recrutadores?page=2

Os fatores que empacam seu crescimento na carreira

Fernando Serra, diretor acadêmico da HSM Educação, explica os motivos para você não crescer na carreira


Executivo sentado
 O fim do ano está às portas e você tem a impressão de que não fez nada de relevante para crescer na carreira? Em mais um dos vídeos de carreira, Fernando Serra, diretor acadêmico da HSM Educação, lista quais os motivos que fazem você empacar na sua trajetória profissional.





Fonte:http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-fatores-que-empacam-seu-crescimento-na-carreira