sábado, 15 de dezembro de 2012

Donas de casa podem ter aposentadoria. Elas só não sabem disso ainda

Programa da Previdência Social está valendo desde outubro de 2011. Mas até agora apenas 1,6 mil aderiram no Estado

foto: Divulgação

Programa de benefícios para donas de casa que contribuem com o INSS

A regra é clara e está valendo desde outubro de 2011. Donas de casa de baixa renda (famílias que não ultrapassam o rendimento de R$ 1,244 mil), e também de classe média, podem contribuir com a Previdência Social (INSS) e no futuro conseguir um salário fixo. Para isso, basta pagar todos os meses 5% do salário mínimo (R$ 31,10) para ter direito aos benefícios.

O grande problema é que por ser um programa novo, poucas donas de casa têm conhecimento desses direitos. Para ser ter uma ideia, no Espírito Santo apenas 1,6 mil estão cadastradas. Os dados da Secretaria de Políticas de Previdência Social (SPPS) estimam que o Brasil possui cerca de seis milhões de mulheres que se ocupam dos afazeres domésticos em suas residências. Desta forma, os números capixabas representam apenas 0,026% do total do país.

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A importância em aderir ao programa é grande. Com ele as donas de casa passam a ter direito a aposentadoria por idade, invalidez, auxílio-doença, salário-maternidade, pensão por morte e auxílio-reclusão. Além de se enquadrar no quesito renda, os futuros contribuintes devem ficar atentos a mais uma regra. Todos precisam estar inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais (CadÚnico).

Para se inscrever, basta ligar para o telefone 135 e fazer o cadastro. A meta do governo Federal é chegar a 200 mil inscrições até o final deste ano. No momento 66,6 mil donas de casa fazem parte do programa. E se estiver mesmo disposto a alcançar essa meta, o poder público terá de chegar até Luciana de Oliveira, de 33 anos. Dona de casa e sem trabalhar há 12 anos, ela não sabia sequer da existência do programa.

“Em casa cuido de tudo. Faço os serviços gerais como preparar a comida e realizar a limpeza. Acho que não dá muito trabalho porque gosto do que faço. Além disso também tomo conta dos meus três filhos. Sinceramente não tinha conhecimento do programa. Parece legal, vou me informar mais e quem sabe aderir”, diz Luciana.

Consulte os dados do INSS pela internet

Veja o vídeo da campanha da aposentadoria para donas de casa

foto: Divulgação

Confira os direitos que as donas de casa passam a receber

Os Estados que mais se destacaram nesta fase do programa foram: São Paulo com mais de 13 mil inscrições, Minas Gerais com pouco mais de 11 mil e Rio de Janeiro com 7 mil. Falando especificamente da aposentadoria, para conseguir o benefício por idade a segurada tem que contribuir por 15 anos antes de completar 60 de idade. Donas de casa de classe média também podem contribuir, mas a alíquota sobre o salário é de 11% (R$ 68,42).

Medida representa uma vitória

Mesmo com poucas adesões até o momento, o economista e coordenador do curso de economia da Universidade de Vila Velha (UVV), Mário Vasconcelos diz que a possibilidade de aposentadoria para donas de casa é uma vitória para a categoria. Ele lembra também que a luta delas é antiga e que a medida pode reforçar a economia, pois mais um grupo de pessoas se torna gerador de renda.

Ela não perdeu tempo

Dona de casa, Marta Mendes de 43 anos entrou há bem pouco no programa que garante, entre outros benefícios, aposentadoria para a categoria. Por meio de uma amiga, ela ficou sabendo da possibilidade e não quis perder tempo. Já são dois meses de contribuição e até agora o valor, R$ 31,10, não pesa no orçamento.

Em casa Marta faz de tudo um pouco. Lava, passa, cozinha e cuida de todos os assuntos relativos ao lar. Atualmente com uma perna quebrada, ela diz que chega a levar o dia todo para dar conta de todo o serviço. Sobre a aposentadoria, ela diz que é um benefício justo para quem trabalha tanto. "Fiz os pagamentos pensando em garantir algum rendimento para o futuro, nós nunca sabemos o que pode acontecer", se resguarda.

Fonte:http://gazetaonline.globo.com/_conteudo/2012/02/noticias/especiais/1120999-donas-de-casa-podem-ter-aposentadoria-elas-so-nao-sabem-disso-ainda.html

sexta-feira, 14 de dezembro de 2012

Diferença entre Stricto sensu e Lato sensu

Qual a diferença entre Pós-graduação lato sensu e stricto sensu?

lato sensu – Expressão em latim que significa “em sentido amplo”. Estes cursos não fornecem um título de mestre ou de doutor ao estudante, e não dependem de autorização ou reconhecimento pelo MEC. São voltados ao aprimoramento acadêmico e profissional e com caráter de educação continuada. Têm usualmente um objetivo técnico-profissional específico, não abrangendo o campo total do saber em que se insere a especialidade.

stricto sensu – Expressão em latim que quer dizer “em sentido restrito, palavra que se refere a algo no sentido mais restrito”. A expressão stricto sensu aplica-se aos cursos de mestrado, doutorado e pós-doutorado. São cursos de maior profundidade que os de especialização e geralmente mais longos. São reconhecidos pelo MEC e classificados pela CAPES.

As 10 ações mais buscadas no Google em 2012

Lista elaborada pelo Google de acordo com as tendências de pesquisa observadas durante o ano tem 8 empresas do setor tecnologia

Getty Images / Scott Olson

IPO do Facebook na Nasdaq levantou pouco mais de 16 bilhões de dólares

O Google divulgou ontem seu Zeitgeist de 2012, uma espécie de ranking anual com as consultas e tendências de pesquisa feitas pelos usuários do site no ano. Segundo o próprio Google, foram 1,2 trilhão de pesquisas, feitas em 146 idiomas.

Como não poderia deixar de ser, o mercado financeiro também teve seu espaço de destaque, representado pelas 10 ações mais procuradas nos EUA. Empresas ligadas à tecnologia dominam a lista, que vai do Facebook à Kodak, passando pela Samsung e pelo próprio Google, que aparece apenas na 7ª posição.

A rede social de Mark Zuckerberg ficou com o primeiro lugar do ranking no ano em que fez sua venda inicial de ações (IPO, na sigla em inglês). Com preço fixado em 38 dólares por ação e mais de 421 milhões de ações oferecidas, foram captados pouco mais de 16 bilhões de dólares.

Os segundo e terceiro lugares são de outras duas empresas com seus negócios focados na internet: Zynga, que oferece jogos e suporte em sites de redes sociais, dispositivos celulares e fóruns de internet, e a Yelp, que opera uma rede social que funciona como um guia para os seus visitantes a encontrarem comentários e detalhes sobre as empresas locais.

A Samsung aparece no quarto lugar. A empresa esteve em destaque na mídia e nos mercados durante o ano ora por conta do lançamento do Galaxy SIII, ora em razão das brigas na justiça com a Apple no caso da quebra de patentes.

As duas únicas empresas fora do setor de tecnologia que aparecem na lista são a de biotecnologia Arna (5º) e a operadora de uma cadeia de supermercados e farmácias, Supervalu (10º). No caso da Arna chama a atenção a valorização da ação no último ano, de 350%.

No sexto lugar, a falida Kodak. Com certeza, a empresa aparece na lista por ter sido um dos pedidos de falência mais emblemáticos do ano. A Kodak pediu proteção contra falência no início do ano, precisa de quase 1 bilhão de dólares para se reeguer, mas ainda não conseguiu uma saída para se livrar da crise.

Fonte:http://exame.abril.com.br/mercados/noticias/as-10-acoes-mais-buscadas-no-google-em-2012

Os melhores lugares para trabalhar em 2013

Empresa de Mark Zuckerberg desbanca consultorias e lidera ranking do Glassdoor; Google amarga sexta posição

Nova sede do Facebook: mimos não são única explicação para felicidade dos funcionários

Entre os usuários da rede social profissional Glassdoor, os funcionários do Facebook são os que aparentam estar mais felizes com seu trabalho. É o que revela o ranking “Os melhores lugares para trabalhar em 2013” divulgado esta semana pelo site.

Esta é a segunda vez em três anos que a empresa de Mark Zuckerberg lidera a lista do Glassdoor, feita a partir de depoimentos postados por funcionários na rede social.

No ano passado, a companhia amargou a terceira posição no ranking. As consultorias Bain & Company e McKinsey & Company completaram o pódio na primeira e segunda posições, respectivamente.

Em uma escala de 0 a 5, a rede social mais badalada do mundo pontuou 4,7 no índice de satisfação do Glassdoor. Os mimos que a companhia oferece (como lanchinhos gratuitos, videogames por todos os lados e benefícios financeiros para quem tem filhos) explicam o sucesso, mas não são a única justificativa.

Segundo o levantamento do Glassdoor, a popularidade de Zuckerberg também contribui para este cenário. Ao todo, 99% dos funcionários aprovam a gestão do jovem empresário.

Empresa	Nota do Glassdoor
1. Facebook	4,7
2. McKinsey & Company	4,5
3. Riverbed Technology	4,5
4. Bain & Company	4,5
5. M.D. Anderson Cancer Center	4,3
6. Google	4,3
7. Edelman	4,2
8. National Instruments	4,2
9. In-N-Out Burger	4,2
10. Boston Consulting Group	4,2
11. CareerBUilder	4,2
12. Southwest Airlines	4,2
13. Chevron	4,1
14. LinkedIn	4,1
15. Rackspace	4,1

continuação:

16. Gartner	4,1
17. Akamai	4,1
18. Shell Oil US	4
19. Wordkay	4
20. Cummins	4
21. REI	4
22. Salesforce.com	4
23. Citrix Systems	4
24. Trader Joe´s	4
25. Slalom Consulting	4
26. Orbtiz Worldwide	4
27. MITRE	4
28. JetBlue	3,9
29. MasterCard	3,9
30. Agilent Technologies	3,9
31. Intel Corporation	3,9
32. Hyatt	3,9
33. Red Hat	3,9
34. Apple	3,9
35. General Mills	3,9
36. MathWorks	3,9
37. Fluor	3,9
38. Qualcomm	3,9
39. Digitas	3,9
40. Biogen Idec	3,9
41. Northwestern Mutual	3,9
42. SAP	3,9
43. IKEA	3,8
44. Dow Chemical	3,8
45. Boeing Commercial Airplanes	3,8
46. Costco Wholesale	3,8
47. Intermountain Healthcare	3,8
48. Turner Broadcasting	3,8
49. Eaton	3,8
50. Starbucks	3,8

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-melhores-lugares-para-trabalhar-em-2013?page=2

As atitudes que mais irritam os recrutadores

Especialista revela o que candidatos a oportunidades de emprego fazem que deixa os recrutadores mais frustrados

A desonestidade é uma das atitudes que mais deixam os recrutadores frustrados, segundo especialista

Deixar um recrutador frustrado é, sem dúvida, um tiro no pé. Mesmo que a oportunidade profissional em questão não seja das mais atraentes, irritar o responsável pelo processo seletivo vai, sem dúvida, deixar o seu currículo de fora de futuras seleções. E, ser “limado” de antemão pode fazer com que você perca a chance de garantir posições interessantes para a sua carreira.

1 Mentiras e omissões

Identificar traços de desonestidade em um candidato é, na opinião de Fabiane, um dos aspectos mais frustrantes para o recrutador que selecionou o profissional para a entrevista de emprego. “Atrapalha muito o processo de seleção”, diz Fabiane.

E, por incrível que pareça, tem gente que ainda “escorrega” nesta parte, segundo a especialista. “Muitos candidatos omitem dados importantes de sua trajetória ou mentem sobre competências e experiências no currículo. Quando chega a hora da entrevista é que o recrutador percebe que não é bem assim”, diz.

Colocar umas competências a mais no currículo apenas com o objetivo de fisgar o recrutador vai se voltar contra você na etapa de entrevistas. Lembre-se de que a verdade é o aspecto mais valorizado pelos recrutadores e qualquer deslize nesse campo é fatal.

2 Falta de comprometimento

Mercado de trabalho aquecido e grande oferta de oportunidades profissionais têm levado candidatos a faltarem com o comprometimento com os recrutadores, na opinião de Fabiane.

“Os candidatos estão participando de muitos processos seletivos ao mesmo tempo por conta do aquecimento do mercado. Isso faz com que muitas vezes desistam de participar de alguns sem dar satisfação aos recrutadores”, diz Fabiane.

De acordo com a especialista, faltar a entrevistas com gestores - ou a outras etapas do processo de seleção profissional - tem sido uma prática tão inadequada quanto frequente. “Tem acontecido muito e em todas as etapas e frustra muito os recrutadores”, diz.

3 Insistir em relação ao retorno

É certo que as duas situações citadas e outras inúmeras variáveis podem atrasar o processo de seleção. Por isso, nem sempre o recrutador consegue dar o retorno no tempo combinado com os candidatos.

E, ficar ligando insistentemente não vai acelerar o processo. Ao contrário, de acordo com Fabiane, esta também é uma atitude que irrita os recrutadores. “Não é bem visto e pode fazer com que o candidato perca pontos”.

Não teve retorno na data prevista? “O que gente pede é que os candidatos tenham mais paciência”, diz Fabiane. Ligue no máximo uma vez e aguarde, assim você não toma o tempo do recrutador, nem dá a impressão de estar a beira de um ataque de ansiedade.

Fonte:http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-atitudes-que-mais-irritam-os-recrutadores?page=2

Os fatores que empacam seu crescimento na carreira

Fernando Serra, diretor acadêmico da HSM Educação, explica os motivos para você não crescer na carreira

O fim do ano está às portas e você tem a impressão de que não fez nada de relevante para crescer na carreira? Em mais um dos vídeos de carreira, Fernando Serra, diretor acadêmico da HSM Educação, lista quais os motivos que fazem você empacar na sua trajetória profissional.

Fonte:http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-fatores-que-empacam-seu-crescimento-na-carreira

Os desafios da inclusão de deficientes intelectuais

Obrigatoriedade de cotas para deficientes em empresas esquenta o debate em torno da inclusão de pessoas com atraso cognitivo no mercado de trabalho

Dilemas sobre como conviver com as diferenças e qual a melhor maneira de lidar com essas limitações revela nosso despreparo para lidar com o assunto

A de deficientes intelectuais nas escolas e no mercado de trabalho pode representar um grande desafio para a sociedade. De acordo com a política de cotas, as empresas com no mínimo 100 empregados são obrigadas a preencher uma determinada porcentagem – que varia de acordo com o tamanho da empresa - de vagas com empregados deficientes.

Porém, essa política é falha no que diz respeito à integração das pessoas e, muitas vezes, a convivência com pessoas que têm imitações especiais pode gerar conflitos e criar barreiras no ambiente de trabalho.

E mais: a inclusão de pessoas com atraso cognitivo pode ser ainda mais complicada já que a capacidade de cada deficiente varia, e as adaptações do ambiente devem ser customizadas, ou seja, adequadas especificamente para aquele funcionário.

Para poder lidar com a deficiência diariamente, é importante que se identifique os obstáculos impostos por esta condição, para aprender a respeitar as diferenças. Quando falamos de deficiência intelectual, há características comuns a esse público que não podem ser ignoradas: dificuldade de concentração, problemas de comunicação e interação, menor capacidade para relacionar o sistema de fala com a representação escrita.

O médico José Salomão Schwartzman alerta para a generalização com que as cotas tratam os deficientes “A lei brasileira não faz distinção no tratamento dado aos diferentes tipos de deficientes, e isso é um grande problema, pois os níveis de deficiência são distintos, assim como sua gravidade. Não se pode tratar todos os casos da mesma forma, como se todos tivessem as mesmas capacidades”, salienta.

Fonte:http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5506669594226414715#editor/target=post;postID=6022770232524849667

quinta-feira, 13 de dezembro de 2012

OS DEZ CARGOS DA ÁREA DE RH MAIS RECRUTADOS EM 2012 E SUAS EXIGÊNCIAS

Em posts passados, postei que o mercado de trabalho recruta 60% de competências comportamentais (flexibilidade, pro- atividade, inovação, relacionamento interpessoal,etc.) e 40% de competências técnicas (cursos técnicos,graduações,pós graduações, especializações,etc.) e que ambas fazem parte para qualificação do candidato para ocupar os cargos em uma organização. Também falamos sobre o fato de que nãos existe, em hipótese alguma , candidatos ruins, inaptos,reprovados ou contra - indicados e, sim, pessoas despreparadas e que não faz o perfil com a vaga na qual ela possa se candidatar.

Enfim, agora trago para vocês alguns cargos que foram mais requisitados pelas empresas em 2012 e suas exigências.

Analista de Remuneração e Benefícios (RH) - superior completo em administração, gestão em RH, ciências contábeis,gestão financeira,economia.

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