RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Recrutamento? conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização

O que atrai um candidato ? desafios profissionais/possibilidades de ascensão profissional/ oportunidades de desenvolvimento /pacote de remuneração e benefícios/ ambiente de trabalho/ imagem da organização

Formas mais utilizadas? edital interno/anúncios em jornais e revistas/inscrição pelo site/ recebimento espontâneo de currículos/ utilização de agências especializadas              tradicionais ou virtuais/divulgação em escolas (estágios)/  indicação de pessoas de confiança

ETAPAS DO RECRUTAMENTO? 

Fatores Críticos no Recrutamento? Estratégia Corporativa - Processo alinhado com as políticas de RH/Informações – Atividades e habilidades requeridas pelo cargo (Perfil e Descrição do Cargo).//Requisitante – Participação em todo o processo./Ética – Cuidados com critérios quanto às questões de aspectos confidenciais e sigilosos. Divulgação do resultado.

Tipos de Recrutamento:

Interno: Realizado no plano interno da empresa com os próprios funcionários. VANTAGENS: Maior segurança em relação aos recursos humanos da empresa. Rapidez e agilidade do processo. Economia ou investimento em  outras atividades.Menor custo.Motivação dos profissionais de RH e dos funcionários. 

DESVANTAGENS: Protecionismo. Excesso de remanejamento ou promoções. Relacionamentos em conflito. Emocional predominando sobre o racional (preferências).

Externo: Busca e identificação do candidato externamente no mercado de trabalho. VANTAGENS: 

Renovação de pessoas. Ausência de conflitos nos relacionamentos. Racionalidade do processo. Ausência de protecionismo. 

DESVANTAGENS: Desmotivação do pessoal antigo. Processo mais demorado. Dúvidas em relação aos novos contratados, Maior investimento. Misto: Utilização das duas modalidades.

Meios de Recrutamento Externo?   Anuncio na empresa (jornais, revistas, etc.)./Escolas e Universidades /Associações de classe e sindicatos /Recomendações de empregados da empregados /Agencia de Emprego /Arquivos de candidatos que se apresentavam à empresa anteriormente /Mensagens em radio e TV. //; Apresentação espontânea de candidatos Intercambia de Empresas.

Recrutamento X Rede Social? Mais do que facilitar o trabalho da área de recrutamento & seleção, algo já bem consolidado, o uso das mídias sociais, como facebook, Twitter, LinKedIn, entre outras inúmeras que surgem a cada onda, pode ser uma maneira de enxergar o mercado de maneira ampla e, por que não trazer da experiência compartilhada pelos amigos soluções e aprendizado para auxiliar no desenvolvimento profissional e pessoal.  O principal atrativo das redes sociais para os profissionais de RH continua sendo mesmo, a facilidade em divulgar vagas e obter retorno de maneira rápida e praticamente a custo zero.

Avaliação dos Resultados do Recrutamento? A avaliação do recrutamento verifica se o recrutamento está realmente cumprindo sua função e o custo/ benefício:  Número de Currículos recebidos por vaga /Fonte de recrutamento( Como soube da vaga?) /Número de candidatos com perfil da vaga (triados para serem convocados para seleção) /Quantos interessados após contato de apresentação da proposta (candidatos influenciados) / Quantos candidatos desse recrutamento ocuparam o cargo / Conclusão: Quais as formas mas eficientes de Recrutar?