Provas de teste de conhecimento ou de capacidade

As provas quando necessárias serão realizadas de forma escrita e prova prática quando o cargo exigir, ex: teste prático em microcomputador para o candidato a  operador de micro júnior.

Provas Gerais - Para cargos não-qualificados;

Provas Específicas - Para cargos qualificados e especializados, levando em consideração a área de atuação do candidato;

Provas Mistas - É a forma que usaremos para a aplicação de testes.

 Testes Psicométricos

O selecionador (psicólogo) usara quando precisar de uma melhor base para que sua conclusão seja precisa e segura, porém a objetivos que terá que alcançar com esses testes.

Determinar o fator:

Fator V - Aptidão verbal (envolvem leitura, sentenças desordenadas, etc);

Fator W - Facilidade de falar;

Fator N - Rapidez e exatidão em calcular números;

Fator S - Habilidade para visualizar relações especiais em 2 ou 3 dimensões;

Fator M - Facilidade de memorização { visual (imagem/símbolos), auditiva (palavras ouvidas/sons/músicas)};

Fator P - É a aptidão burocrática;

Fator R - Raciocínio (concreto, dedutivo ou abstrato).

  

Nome:

Data     /     /

Teste Psicométrico

Fator

0      10     20      30     40     50     60      70     80     90    100

G

V

W

N

S

M

P

R

 Testes de Personalidade

Será realizado pelo psicólogo de empresa que buscara através dos testes avaliar e identificar aspectos relacionados com sua estrutura de personalidade, enfocando funções básicas como afetividade, criatividade, equilíbrio emocional, agressividade, fatigabilidade, depressão, ritmo, ambição e intelecto.

Usaremos o PMK, que se baseia no princípio do movimento expressivo, ou seja a postura muscular e um reflexo das características de personalidade.

 Técnicas de Simulação

Pôr ser eficaz somente em cargos especializados (que faremos pôr agências de recrutamento) assim ficara a critério dela o uso ou não.

 INTEGRAÇÃO

Tem como objetivo levar o participante a assimilar de maneira rápida a cultura da organização.

Segundo a tabela "Y"

Assuntos a serem        a) A missão e os objetivos básicos da

passados pelo               organização;

funcionário do RH*    b) A política;

                                   c) A estrutura organizacional (o que cada

                                        departamento ou setor faz);

                                   d) Dias dos pagamentos salariais;

                                   e) Benefícios sociais oferecidos;

                                    f) Horário de trabalho;

                                    g) Apresentação ao seu superior.

                                                 * esse funcionário pode ser um estagiário

Tarefas a serem        a) Os principais produtos ou serviços;

feitas pelo seu          b) Regras e regulamentos;

supervisor                c) Procedimentos de segurança;

                                d) As responsabilidades confiadas;

                              e) Tarefas e objetivos do cargo;

                               f) Visual geral do cargo;

                               g) Apresentação aos colegas.

Este processo durará em média de 1 a 2 dias estendendo o acompanhamento em no máximo uma semana

 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

 Descrição e Especificação

Temos que na descrição relacionar as tarefas, deveres e responsabilidades do cargo, sendo que na especificação relacionar os requisitos necessários ao ocupante.

 Descrição   

-O que faz?

-Quando faz?

-Como faz?

-Pôr que faz?

 Análise

-Especificar os requisitos mentais (instrução essencial, experiência, iniciativa e aptidões necessárias);

-Requisitos físicos (esforço físico, concentração e compleição física necessária);

-Responsabilidades (pôr supervisão de pessoal, pôr materiais e equipamentos, pôr métodos e processos, pôr dinheiro e títulos ou documentos, pôr informações confidenciais e pôr segurança de terceiros);

-Condições de trabalho (Ambiente e riscos envolvidos).

 Métodos de Descrição e Análise de Cargos

Observação Direta

-Coleta dados através da observação visual das atividades do ocupante pelo analista de cargos;

-Ativa participação do analista enquanto a participação do ocupante inativa.

APLICAÇÃO

Será aplicados para cargos não-qualificados pois não requer a paralisação do ocupante do cargo, fácil identificação do sistema      O que faz?, Como faz?, Por que faz?.

 Método do Questionário

-Coleta dados sobre um cargo através do preenchimento de um questionário;

-Participação ativa do analista (quando faz o questionário) e ativa do ocupante do cargo (quando ele preenche).

APLICAÇÃO

Será aplicado em cargos qualificados e especializados, pois requer interpretação, é também um método econômico e com relativa rapidez.

 Métodos Mistos

São combinação dos dois métodos de análise.

APLICAÇÃO

Cargos não-qualificados - Observação direta com ocupante e    

                                            entrevistas com o superior.

Cargos qualificados e especializados - Questionários e observação          

                                            direta com o ocupante e o superior.

OBSERVAÇÃO

O método misto será usado quando o analista quiser uma análise mais profunda a respeito do cargo e se assim quiser e estiver preparado poderá usar também o método de entrevista

Descrição de Cargo

Título: Motorista Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Divisão: Recursos Humanos                 Departamento: Serviços Gerais

Objetivo Responder, pelo transporte de clientes, funcionários e/ou pequeno/médios volumes e documentos,  utilizando-se de veículo da empresa, a fim de atender as necessidades de retirada ou entrega dos mesmos.

Principais Atribuições ·Dirigir veículos para transporte de clientes, funcionários e/ou pequenos/ médios volumes e documentos, obedecendo horários e itinerários preestabelecidos. ·    Manter o veículo sob suas responsabilidades em perfeitas condições de funcionamento. ·    Executar outras tarefas correlatadas e/ou as que fazem parte do processo de Qualidade, sempre que necessário.

Competências Técnicas ·        Formação: Ensino Fundamental completo com carteira de habilitação. ·        Experiência mínima de 2 anos ·        Conhecimentos e interpretação de mapas de trânsito, opções de trajeto dentro de Sorocaba e/ou Jundiaí, Campinas, Ribeirão Preto e grande São Paulo, e Código de Trânsito.

Descrição de Cargo

Título: Auxiliar de Escritório Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Divisão: Recursos Humanos                 Departamento: Administrativo

Objetivo Digitar textos, elaborar relatórios usando OFFICE 2000, manter arquivos, despachar correspondência e auxiliar nas operações diversas

Principais Atribuições ·Coletar dados a serem colocados em gráficos. ·Elaborar relatórios diversos, memorandos e avisos para funcionários ·Arquivamento de notas e duplicatas. ·Controlar o recebimento de  produtos de estoques, e também controlar  materiais de expediente. ·Executar outras tarefas a critério de seu supervisor.

Competências Técnicas ·Formação: Ensino Médio mais técnico em administração ou informática ·Experiência mínima de 1 ano. ·Conhecimentos de informática a nível de usuário

Descrição de Cargo

Título: Analista de cargo Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Divisão: Recursos Humanos                 Departamento: Aplicação de RH

Objetivo Coleta e desenvolve informações de análise de cargo através de entrevista, questionário, análise do conteúdo da auto-avaliação, proporciona a  outros especialistas em RH informações necessárias, trabalhando a maior parte do tempo em escritório moderno, algumas vezes afasta-se do local de trabalho para a coleta de dados.

Principais Atribuições · Projetar programas de  análise de cargos. · Elaborar questionários para coleta de informações sobre cargos. · Interagir com trabalhadores, supervisores e pares. · Escrever descrições e especializações de cargo. · Relatar riscos de Segurança, para o gerente de área e departamento de segurança. · Verificar todas as informações sempre utilizando mais de uma fonte. · Executar outros deveres designados pelos supervisores. · Atenção visual, iniciativa e engenhosidade, são obrigatórias já que o cargo  recebe supervisão geral, pois devem exercer julgamento sobre características do cargo que deve ser enfatizado, cargos que devem ser estudados e métodos usados na coléta de dados. · Livre arbitrio em decisões. · Analisar e sintetizar grandes quantidades de informações mostradas em descrições, especificações e padrões de cargo.

Competências Técnicas · Formação: Curso Superior · Experiência: 1 ano como estagiário em análise de cargos, ou 2 anos em alguma outra área de RH · Fácil comunicação, tanto oral como escrita, capacidade para resumir contidamente os dados do cargo. · Conhecimentos em informática a nível de usuário, porém desejável conhecimento em programação para elaboração de programas ligados ao cargo.