PLANEJAMENTO DE CARREIRA
PARA O PRIMEIRO EMPREGO

O QUE É PLANEJAMENTO?

É uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina.

O QUE É CARREIRA?

Caminho contínuo percorrido no âmbito profissional em prol de algum objetivo.

Carreira interna: Crescimento agregado dentro de uma mesma empresa;

Carreira externa:  Crescimento agregado em  outras empresas.

MAS, FINALMENTE...

O QUE É PLANEJAMENTO DE CARREIRA?

É a preparação da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho.

Nota: Gestão de carreira é gestão de si mesmo, você é o que você pensa.

O QUE É MERCADO DE TRABALHO?

Relaciona aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que procuram-na, num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar.

EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO:

O Mercado recruta:

60% Competências comportamentais;

40% Competências técnicas;

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico em fase às interações e renovação propiciadas pelo meio onde o indivíduo se encontra inserido. São as atitudes de uma pessoa.

¢  Trabalho em equipe;

¢  Capacidade de negociação;

¢  Liderança;

¢  Comunicação;

¢  Criatividade;

¢  Flexibilidade;

¢  Assertividade;

¢  Visão holística;

¢  Ética...

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

¢  As competências técnicas de determinado indivíduo representam o conhecimento profundo, ao nível dos métodos, processos e procedimentos, das atividades desenvolvidas na organização ou no departamento que dirige.

¢  Pirâmide do desenvolvimento profissional (recomendado) :

-          Cursos Profissionalizantes;

-          Cursos Técnicos;

-          Cursos de Graduação;

-          Cursos de Pós Graduação, especialização, aperfeiçoamento ou MBA ( mestrado na área da administração em curto prazo);

-          Cursos de doutorado;

-          Cursos de pós- doutorado ou PHD;

ETAPAS DO MERCADO DE TRABALHO

         Recrutamento                  

    -Divulgação de Vagas abertas;          

     - Triagem de currículos.                   

         Seleção:

     -Avaliação técnica e comportamental;             

    -Dinâmicas de Grupo

    -Entrevista individual com o RH

  - Entrevista individual com o gestor da área ( depende do cargo)

Treinamento e Desenvolvimento

- Treinar pessoas;

-Desenvolver pessoas;

-Aprendizagem organizacional;

-Avaliação de desempenho ( quando ainda se é um processo seletivo) Nesse processo é    opcional pelas empresas.

CURRÍCULO:
PASSAPORTE PARA O MERCADO

¢  Em um currículo, tamanho não é documento, conteúdo que é. Então, o currículo terá que estar bem objetivo e simples.

¢  Dados para um currículo:

 Dados pessoais Nome completo ( centralizado, negrito. Fonte 14); Rua, Nº da residência, Bairro, Cidade e Estado ( Centralizado, s/ negrito Fonte 12); Telefones para contatos  Com DDD e operadora ( Centralizado, s/ negrito Fonte 12); E-mail e/ou Rede social ( Facebook, Twitter ou e/ou Orkut) ( Centralizado, s/ negrito Fonte 12);

Objetivo: Pôr o cargo ou área que deseja atuar na empresa;

Formação Educacional ( Curso, Escola, mês e ano do término ou se foi concluído mês e ano que terminou) ; s/ negrito Fonte 12

Qualificações e Atividades complementares Cursos profissionalizantes e palestras que você já participou ( Curso/palestra, mês e ano) s/ negrito Fonte 12

Experiência profissional se caso não houver pôr: ‘’Em busca do primeiro emprego’’;

Contatos No máximo pôr dois telefones para contatos de outras pessoas com nome e sobrenome, DDD e o nome da operadora) s/ negrito Fonte 12

Pôr no fim ( Cidade, Estado e o ano Recife/PE,2012) Centralizado ,s/ negrito Fonte 12

NÃO PÔR NO CURRÍCULO:

¢  Estado Civil;

¢  Nacionalidade;

¢  Nome do pai, mãe , outros ( Exceto nos contatos)

¢  Experiências que não teve;

¢  Cursos que não fez;

¢  Idiomas e/ou informática básica

Nota : Evitar de fazer currículos em Lan Houser ou pedir para alguém fazer sem sua presença.

OPCIONAL:

Idade;

Foto;

Informações adicionais.

COMO SE PORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Durma bem um dia antes da entrevista;

Saiba tudo sobre sua área e sobre a empresa;

Vá apresentável;

Não ponha muito perfume;

Não fume, caso você tenha esse hábito;

Leve consigo um livro,jornal,revista;

Não queira ser o centro das atenções;

Chegue com  30 minutos de antecedência;

Nunca chegue atrasado;

Seja simpático com todos;

Evite discursões;

Seja mais ouvinte que falante;

Olhe nos olhos do selecionador;

Seja objetivo. Responda a cada  pergunta com até 1 minuto de duração;

Não pense muito para responder. Se prepare antes;

Agradeça a chance que a empresa lhe deu de estar na entrevista.

COMO SE PORTAR EM UMA DINÂMICA DE GRUPO

Não seja individualista;

Tenha espírito de equipe;

Seja prudente;

Seja otimista;

Tenha planejamento, organização e objetividade;

Seja o pioneiro em tudo;

Não fale com as mãos nos bolsos , mexendo ou com gagueira;

Se caso for tímido, tente não demonstrar  a timidez e o nervosismo;

Tenha pensamento que você é o melhor, mas não diga isso, pois será uma atitude individualista e egoísta;

Não ponha o achismo nas palavras;

Tenha postura ao falar em público principalmente de você;

Olhe nos olhos dos outros;

Fala com cordialidade;

Não fale rápido demais, demonstra ansiedade.

 JÁ EMPREGADO...

...ponha suas atitudes em prática no ambiente organizacional.

     Não há um lugar e uma posição, mas uma oportunidade para mobilizar e se engajar.

                Mais do que ser o norte, é alguém que constrói junto aonde se quer chegar.

                Mais do que resposta, é alguém capaz de fazer perguntas para encontrar novos caminhos...