COMO DESENVOLVER COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS PARA O MERCADO 

Das competências exigidas pelo mercado de trabalho, para ocupar algum cargo específico 60%, segundo recrutadores, exigem as exigências comportamentais. Porque? As comportamentais, tais como pro- atividade, liderança, trabalhar sob pressão, relacionamento interpessoal,etc. são habilidade de cada indivíduo e são intransferíveis uma vez que dependem de vários fatores, cultura familiar,educacional,crença, valores,metas,etc. são responsáveis pelo crescimento de individuo, as empresas tem o papel de desenvolver essas competências, ou seja, trabalhar minunciosamente cada uma através de diferenciados métodos de gestão para adequar o indivíduo à organização. Agora, as competências técnicas embora de extrema importância podem serem treinadas através de processos técnicos e estratégias de gerenciais. 

Por isso, darei atenção mais focada em competências comportamentais e dicas para  desenvolvê-las.

A peça chave para desenvolver qualquer competência é a motivação, ela é uma força que nasce e cresce dentro da gente  que nos motiva a realizar alguma ação.

Darei enfase a 5 competências, é :

Relacionamento interpessoal: É capacidade que o  indivíduo tem de interagir com todos que o cercam de forma harmoniosa para ambas as partes,evitando conflitos em que  sua presença possa fazer bem a algum ambiente. 

Requisitos para cargos : Todos os cargos de uma empresa exige essa competência.

Como desenvolver: 

• Procure saber onde trabalha;
• Com quais pessoas trabalham com você?
• Anote os ramais de todos os setores;
• Seja simpático.;
• Seja humilde, ninguém gosta de pessoas soberbas;
• Seja menos vaidoso;
• Evite conflitos;
• Se coloque a disposição sempre;
• Anote os celulares dos seus colegas de trabalho;
• Se reúna para conversar fora do trabalho com seus colegas;
• Seja mais ouvinte que falante;
• Reflita seus pontos de melhoria,antes de ver os dos outros;
• Não julgue pela aparência; 
• Faça uma rede social, procure entreter, adicione, converse, apareça;
• Mande mensagens motivacionais,seja conselheiro;
• Fora do trabalho seja mais amigo que profissional;
• Dentro do trabalho seja mais profissional que amigo;
• Dê suas opiniões,mas respeitando as dos outros;
• Em horários de almoço, converse, divida, aconselhe, dê dicas, seja psicologo,amigo,companheiro;
• Mostre confiança.

Capacidade analítica: É  a capacidade que o individuo tem de  captar, diagnosticar, solucionar informações e/ou dados e transformá-los de forma racial para a empresa, ou seja, transformar informações de forma compreensiva para toda organização. Essa capacidade leva a uso da regra dos porquês: como? onde? quando? quem? e porque? 

Requisitos para cargos: Geralmente para cargos de analistas, gerentes, supervisores, coordenadores, diretores, presidentes, consultores e instrutores,mas se exige essa capacidade em outros cargos.

Ex: Um operador de telemarketing precisa de capacidade analítica para resolver o problema do cliente.

Como desenvolver: 

• Tenha senso crítico;
• Não se conforme com apenas um porque;
• Faça avaliações de como pode melhorar algo;
• Crie estratégias de melhorias;
• Não só pense,planeje;
• Pense o que? quando? como? quem? onde?porque?
• Analise as informações e transforme em ideias,conhecimentos;
• Crie um padrão e analise se está do seu acordo;
• Procure soluções viáveis;
• Crie bons argumentos para apresentar para a empresa.

Inovação: Capacidade que o  indivíduo tem de criar novas alternativas, soluções, estratégias para facilitar algo em algum processo.

Requisitos para cargos: Todos os cargos exigem pessoas inovadas.

Como desenvolver: 

• Pense no que seria bom para você e para a sociedade;
• Crie sugestões;
• Ouse em mostrar sua estratégia;
• Tenha atitude;
• Tenha iniciativa;
• Faça uma pesquisa com as pessoas no que pode melhorar;
• Dê sua opinião.

Ousadia: Capacidade que o individuo tem de querer mostrar sua opinião, projetos, ideias, cultura sem temer a criticas futuras.

Requisitos para cargos: Todos os cargos exigem pessoas ousadas.

Como desenvolver: 

• Não tenha medo de criticas, pois são através delas que nos construímos;
• Primeiro que tudo tenha auto estima;
• Tenha iniciativa;
• Tenha atitude;
• Mostre quem você é sem medo, todos nós somos diferentes;
• Não queria ser reconhecido se você não aparece;
• Crie blogs, redes sociais, ministre aulas voluntárias para tirar um pouco a timidez;
• Mostre sua opinião sem medo,mas repeitando as dos outros.

Capacidade de realização: É  a capacidade que o individuo tem de querer crescer, madurecer, aprender, realiza-se tanto pessoalmente, quanto profissionalmente.

Requisitos para cargos: Todos os cargos exigem pessoas que pretendam ser realizadas.

Como desenvolver: 

•  Seja ético;
• Seja honesto;
• Faça tudo certo;
• Queira aprender a não errar;
• Tire dúvidas;
• Na dúvida não faça;
• Se qualifique;
• Leia, escreve,se desenvolva;
• Pense como dono do negócio;
• Seja mais ouvinte que falante;
• Seja profissional;
• Não apenas vista a camisa, soe a camisa.

Seguindo essas dicas com certeza se tornarás um grande profissional.

''A maior virtude do homem é a humildade em querer se desenvolver, pois maior que o erro é a capacidade de aprender a não errar'' . Luis (espirita)