OS DEZ CARGOS DA ÁREA DE RH MAIS RECRUTADOS EM 2012 E SUAS EXIGÊNCIAS

   Em posts passados, postei que o mercado de trabalho recruta 60% de competências comportamentais (flexibilidade, pro- atividade, inovação, relacionamento interpessoal,etc.) e 40% de competências técnicas (cursos técnicos,graduações,pós graduações, especializações,etc.) e que ambas fazem parte para qualificação do candidato para ocupar os cargos em uma organização. Também falamos sobre o fato de que nãos existe, em hipótese alguma , candidatos ruins, inaptos,reprovados ou contra - indicados e, sim, pessoas despreparadas e que não faz o perfil com a vaga na qual ela possa se candidatar.

     Enfim, agora trago para vocês alguns cargos que foram mais requisitados pelas empresas em 2012 e suas exigências.

Analista de Remuneração e Benefícios (RH) - superior completo em administração, gestão em RH, ciências contábeis,gestão financeira,economia.

Microsoft Office (word,Excel, Power point, Acess) avançado.

Inglês intermediário

Conhecimentos em sistemas de RB.

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal, habilidades com números, concentração,desenvoltura e seriedade, resiliência

Analista de Recrutamento e Seleção (RH) - Superior completo em psicologia.

Microsoft Office (word,Excel, Power point, Acess) avançado.

Inglês intermediário

Conhecimentos em aplicação de testes psicológicos e em sistemas de RH.

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexilidade, auto controle, resiliência, concentração.

Analista de Recursos Humanos ( todos os subsistemas de RH) - Superior completo em psicologia, gestão em RH, administração, gestão financeira,direito, economia,afins.

Microsoft Office (word,Excel, Power point, Acess) avançado.

Inglês intermediário

Conhecimentos em aplicação de testes psicológicos e em sistemas de RH.

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, auto controle emocional, concentração, visão holística.

Analista de Treinamento e Desenvolvimento (RH) - Superior completo em psicologia, gestão em RH, administração,afins.

Microsoft Office (word,Excel, Power point) avançado.

Inglês intermediário

Conhecimentos em planejamento de aulas.

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação, energia, capacidade de lidar com turmas de até 150 pessoas, auto controle emocional.

Analista de Departamento pessoal (RH) - Superior em direito, administração, gestão em RH, ciências contábeis,gestão financeira.

Microsoft Office (word,Excel, Power point, Acess) avançado.

Inglês intermediário

Conhecimentos em sistema de DP.

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação,

habilidades com números grandes, auto controle emocional,concentração.

Analista de cargos e salários ( RH) - superior em direito, administração, gestão em RH, ciências contábeis,gestão financeira.

Microsoft Office (word,Excel, Power point, Acess) avançado.

Inglês intermediário

Conhecimentos em sistema de cargos e elaboração de organogramas.

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação,

habilidades com números grandes, auto controle emocional,concentração.

Analista de avaliação e desempenho ( RH) - superior em direito, administração, gestão em RH, ciências contábeis,gestão financeira.

Microsoft Office (word,Excel, Power point, Acess) avançado.

Inglês intermediário

Conhecimentos em todos os sistemas de RH, e administrativos.

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação, 

habilidades com números grandes, auto controle emocional,concentração, visão holística.

Auxiliar de Departamento pessoal - técnico em contabilidade, gestão e RH,ciências contábeis,gestão financeira, administração.

Microsoft Office (word,Excel, Power point) a nível de usuário

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação,

habilidades com números grandes, auto controle emocional,concentração.

Auxiliar de Recursos Humanos - gestão em RH, psicologia, administração afins.

Microsoft Office (word,Excel, Power point) a nível de usuário

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação,

habilidades com números grandes, auto controle emocional,concentração.

Assistente de Recursos Humanos - gestão em RH, psicologia, administração afins.

Microsoft Office (word,Excel, Power point) intermediário

bons conhecimentos em inglês e sistemas de RH.

Perfil voltado para capacidade analítica, foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação,

habilidades com números grandes, auto controle emocional,concentração.

Coordenador de Recursos Humanos - gestão em RH, psicologia, administração,afins.

Microsoft Office (word,Excel, Power point,Acess) avançado

Inglês avançado

Pós graduação ou especializações concluídas (preferencialmente na área)

sólida experiência em RH e gestão de equipes.

conhecimentos em testes psicológicos,embora não aplicará.

Perfil voltado para capacidade analítica, liderança,foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação,

habilidades com números grandes, auto controle emocional,concentração, visão holóstica.

Gerente de RH - gestão em RH, psicologia, direito,economia administração,afins.

Microsoft Office (word,Excel, Power point,Acess) avançado

Inglês avançado e espanhol intermediário

MBA , pós graduação ou especialização (preferencialmente na área)

sólida experiência em RH e gestão de equipes.

conhecimentos em testes psicológicos,embora não aplicará.

Perfil voltado para capacidade analítica, liderança,foco em resultados, relacionamento interpessoal, boa comunicação escrita e verbal,desenvoltura e seriedade, flexibilidade, inovação,

habilidades com números grandes, auto controle emocional,concentração, visão holóstica.